- Вы как работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеете полное право выйти на свое рабочее место. А что касается дополнительного соглашения, то оно подтверждает, что вы не противитесь изменениям, вносимым в трудовой договор. Если же вы его не подпишете, то работодатель будет обязан соблюсти процедуру уведомления, после чего может перевести вас на другую должность.
- Здравствуйте. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня перевели на другую должность, в другой отдел и с окладом, меньшим на 2000 рублей. Оказалось, это уже и в приказ внесли. Теперь начальник просит меня подписать дополнительное соглашение, но я решила с вами посоветоваться…
- Если такой «отрыв от основного производства» столь бессистемный, то это уже явное нарушение. Вы можете обратиться к нам с заявлением, и мы будем проверять ваш завод.
- В том-то и дело, что меня постоянно дергают - иди разгрузи. А потом я опять возвращаюсь на свое рабочее место…
- Прочитайте свой трудовой договор - там есть перечень работ и функций, которые вы обязаны выполнять. Если манипуляции с тяжелыми грузами туда не входят, то никто не вправе заставить вас это делать. Однако в Трудовом кодексе РФ есть примечательный пункт. Он гласит, что раз в год работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность сроком до одного месяца. Но сделать это можно лишь по особой производственной необходимости (например, нарушены технологические процессы и предприятию грозит катастрофа). При этом человек освобождается от основной работы, а его труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности.
- Добрый день. Я работаю на одном из пензенских заводов инженером. Но очень часто начальство заставляет что-то разгружать. Наверное, на грузчиках экономят. Как мне отстоять свои права?
- Вызвать отпускника на работу могут только с его согласия. При этом человек должен знать, что имеет право на компенсацию за отработанные дни или часы. Это должно быть внесено в приказ, подписанный руководством предприятия. А на основании этого документа бухгалтерия сделает перерасчет.
- Сейчас я в отпуске, но с работы мне звонят чуть ли не каждый день и просят выйти на часок-другой. Я, конечно, прихожу. Но, по-моему, это нарушение закона!
- Испытательный срок не может быть больше трех месяцев, а для руководителей - не больше шести. При этом с вами сразу (!) обязаны заключить трудовой договор, а зарплату начислять на равных с другими работниками условиях. Заключение договора по истечении испытательного срока - нарушение закона!
- Сколько должен длиться испытательный срок? Я уже третий месяц работаю на нем, но пока никаких денег не вижу…
- Спасибо за ценный совет!
- Вам необходимо представить работодателю справку из медицинского учреждения. Причем я советую приложить к ней заявление с подобным текстом: «Информирую вас о том, что ввиду моего нынешнего положения у меня имеются следующие противопоказания к активной работе…» Секретарь должен оставить пометку на втором экземпляре и указать номер входящего документа. Можно отправить бумаги и заказным письмом. Если же это не поможет, приходите к нам - вместе будем разбираться.
- Здравствуйте. Я сейчас на пятом месяце беременности, пока работаю (в магазине). Но меня постоянно заставляют поднимать тяжести, хотя врач рекомендовал мне облегченный трудовой режим. Как мне вразумить руководство?
- Действительно, заставить работников выходить на службу в праздники и выходные можно только в ситуации экстренной необходимости. При этом им положена повышенная оплата труда. Если вам ее не обеспечивают, то напишите заявление нам, в трудовую инспекцию. Это будет основанием для проведения проверки на этом предприятии.
- Здравствуйте. Я работаю в частной компании, и начальство постоянно заставляет нас выходить в праздники. Подозреваю, что это незаконно. Но хотелось бы узнать, чего мы можем требовать взамен?
А ВОТ ЭТО - НАРУШЕНИЕ!
Сюда ежедневно приходят десятки отчаявшихся работников - за помощью, за советом, за правдой. Поэтому сотрудники Государственной инспекции труда Пензенской области трудятся не покладая рук. Но даже при таком плотном режиме они нашли время ответить на вопросы читателей «Курьера». На прямой линии присутствовали руководитель ведомства Валерий Сиротин, его заместитель по правовым вопросам Инна Курносова и заместитель по вопросам охраны труда Наталья Шурупова.
Трудовая инспекция на защите ваших прав
Трудовая инспекция на защите ваших прав
Курьер | Трудовая инспекция на защите ваших прав
Комментариев нет:
Отправить комментарий